中国劳务人才网分享重点提示:提高求职工作效率几种途径 经济大环境尚未有转好迹象，很多企业将会在春节后采取裁员措施。不过

2020-07-02admin

中国劳务人才网分享　　工作难找，面试主管更不好惹。他们非常挑剔，面试时常常会出一些怪招，也会提出一些怪异的问题，往往让你

2020-07-02admin

中国劳务人才网分享“以人为本”是现代成功企业遵循的基本原则之一。如何才能雇佣到好的人才，从而扩充企业的人力资源并收获高质

2020-07-01admin

中国劳务人才网分享　　递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”：　　对方频频颔首

2020-07-01admin

中国劳务人才网分享　　很多求职者的面试时间不超过5分钟，而黑龙江工程学院车辆工程专业05级的房云龙，近日在经历了两个小时

2020-06-30admin

中国劳务人才网分享核心提示：行走职场，哪能不带武器 行走职场，哪能不带武器？这武器变化多端，有时是一口流利的英文，有时是

2020-06-30admin

中国劳务人才网分享招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考

2020-06-23admin

中国劳务人才网分享　　一忌迟到失约 　　迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官

2020-06-23admin

中国劳务人才网分享安德鲁？卡耐基曾说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下

2020-06-22admin

中国劳务人才网分享　　外企面试每关其实都有名堂 　　对所在圈子一定要了解 　　讲述人：李豹，清华大学研究生，就职于一家

2020-06-22admin

中国劳务人才网分享诺基亚：以人为本 诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去

2020-06-21admin

中国劳务人才网分享　　很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏。”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了

2020-06-21admin

中国劳务人才网分享有数据显示，2006年我国网聘市场的规模达到了11.5亿元，在未来5年内市场规模每年至少递增40%.预

2020-06-20admin

中国劳务人才网分享　　3月25日，在武汉科技会展中心，来自全国的专、本、硕、博四个层次的1.5万名高校毕业生为争进287

2020-06-20admin

中国劳务人才网分享　　上海招聘网日前针对求职者和招聘单位，同时推出搜索引擎及企业视频等多项解决方案方案，欲大幅度提高招聘

2020-06-19admin

中国劳务人才网分享　　岁末年初，又是大学毕业生找工作的高峰期。如何包装自己的简历，如何回答面试考官提问成了大学生们毕业前

2020-06-19admin

中国劳务人才网分享新年后不久，各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪

2020-06-18admin

中国劳务人才网分享在不断追求新理论、新思想的同时，作为招聘面试官的HR不能忽视――细节体现专业水平： 一、筛选简历

2020-06-18admin

中国劳务人才网分享　　3月是春季人才招聘的高峰期，在甘肃省高新人才市场举办的招聘会上更是人头攒动。记者在采访时发现，应聘

2020-06-16admin

中国劳务人才网分享　　很多人在应聘面试的时候会感到紧张，一是担心考官会问些稀奇古怪的问题，二是担心自己的表现。作为一个经

2020-06-16admin