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2012员工薪酬增长进入快车道上半年预期上浮9.8%

来源:中国劳务人才网 时间:2020-02-25 作者:admin 浏览量:

2012员工薪酬增长进入快车道上半年预期上浮9.8%


年,多数企业均面临用工荒的困境,部分制造业甚至将工资提高3成,仍然招不到足够的雇员。而这个苗头在年已经出现,数据显示,年中国内地企业平均员工离职率约19%,是2008年经济危机之后的顶点。各行业中,以服务业和制造业为甚,传统服务业员工离职率已经超过2成。同时雇主在招聘过程中,因为员工辞职产生的替代性招聘达到了50%。 求职资讯

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人力资源管理专家曾湘泉对此做出了预测。他分析认为,年的人力资源发展,呈现了5个趋势:其一,企业人工成本上升,员工薪酬进入快车道;其二,企业用人策略转变,不再纠结于“青春期工作”这一时代,24岁以下的劳动力比重将降低,而25-55岁的劳动力将上升;其三,劳动法将趋于完善;其四,人力资源管理实践将出现一些新技术;其五,人才的流动将不限于国内,而出现国际流动加强的趋势。

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对于求职者或雇员来说,年是一个充满希望的年份。在用工荒的背景下,薪资将成为企业能否招到人才的关键因素。前程无忧根据调研作出了预测,即年上半年,国内各行业薪资涨幅平均可达9.8%,并且全年薪资将跑赢GDp。该调研分析称,员工收入将不再单纯由企业的利润决定,而慢慢转向该行业的平均值,也就是说,不管企业盈利能力如何,只要用人,就必须以行业水准支付工资。

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实际上,在年,全国绝大部分省市都上调了最低工资标准,环比增幅达21.7%,由此企业必须按标准支付员工最低薪水,企业整体人工成本明显上涨,基层雇员收入出现增势。经济较发达城市,已宣布年最低工资再次提升10%以上,预期员工薪酬将再次上涨。更重要的是,房价和物价的飞升,也拉升了员工对薪资上涨的期望。 求职资讯

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