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规划比能力更重要

来源:中国劳务人才网 时间:2020-02-13 作者:admin 浏览量:

规划比能力更重要


一个人如果有职业规划的工作,那么,他个人成长得最快,也成长得最好。那么,作为一个有志有为的职场新人,又该如何规划自己的职业选择和方向呢,职业规划又是什么呢?

职业规划就是准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,发现新的职业机遇,重新认识自身的价值并使其增值,准确定位职业方向,要以既有的成就为基础,将个人、事业与单位联系起来,为确立人生的方向提供奋斗的策略,增强职业竞争力。

而在这同时,如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如:1、区域的发展状况?(分析要素:区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)2、行业的发展状况?(分析要素:趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)3、企业的发展状况?(分析要素:老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)4、部门的发展状况?(分析要素:部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)5、岗位的发展状况?(分析要素:岗位的发展潜力等)。

只有这样,作为单独个体的职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上,要到达什么位置,起点和终点之间有多少距离,你该如何到达。只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。

现实生活中,职场新人,特别是比较有能力的新人对自己也看得过重,于是,在短期得不到自己想要的时候,就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方,由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫,往往对企业的期望就更高了,就想得到更多,而企业在给与取的过程中,是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时,而与此同时,又看到身边的朋友、同学、同事都开始“飞黄腾达”后,在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候,便会萌生去意。但殊不知,这种选择的本身,也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了,因为机会更多时是动态的。

看过很多能力强的职场新人,就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是,坚持留下来者,哪怕他本身也没有什么大能力,但通过时间的累积与系统的学习,最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划,并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避,促使自己少走弯路。当然,跳槽作为一种选择并非有错,只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起,并呈规划性,相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。

职业也了,事业也罢,有了规划就是最好最大的资本。

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