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HR最讨厌的简历

来源:中国劳务人才网 时间:2020-02-10 作者:admin 浏览量:

HR最讨厌的简历


简历作为求职敲门砖,有着非常重要的作用,当你投出一份份简历如石沉大海,杳无音讯的时候,你是否思考过这是什么原因?你是否拿起你的简历,详细的研究过,原来我的简历就是我没有回答回音的原因!每天HR每收到很多简历,他希望看到的简历对他一定要有吸引力,你也才可以成为幸运之子。下面几点总结的是HR最讨厌的简历,在制作简历的过程中,你一定要回避开这些问题。

华而不实的简历:简历的内容很多,单空洞乏味,但是涉及到实际内容的文字却很少,语言空洞。蔽日写自己有很多特长、做事认真、吃苦耐劳、应具有团队协作精神、学习力强、沟通力强等,这些东西需不需要?当然需要,但是要把握度,这些抽象的词语过多也会影响HR对你影响,与其写这些,不如写几件自己实实在在做过的事情,这样更有说服力,更能体现你的个人能力,HR也更能够详细的了解你。

重点不突出简历:花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来 没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
 
散文式的简历:简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。
  
使用很久的复印件简历:让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。
  
以上是简历本身应该避免的问题,在递交简历的时候,不能觉得把简历递到面试官的手中就万事大吉了,可以进行简单而适量的交谈,获得与面试官简短的互动机会,增大获得面试的机会,总的来说,简历包含的内容要与自己应聘的职位相匹配,能够反映出你自身的优势来适合这份工作。

(编辑:智通人才网 刘丹)
 

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