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劳务派遣

来源:中国劳务人才网 时间:2019-11-25 作者:admin 浏览量:

劳务派遣


人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

◆简化管理、提高效率

◆提升客户人力资源管理水平

◆帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展

◆规范用工,合理规避风险与劳动争议

◆专业化服务,提高员工满意度

◆员工招聘

●人才测评

●猎头服务

●劳动关系管理

●薪酬福利管理

●工会管理

●计划生育管理

●员工体检

●岗前培训

●员工技能培训

●员工互助救济

●员工文娱活动

●员工满意度调查

●企业文化建设

●转正定级

●档案管理

●工伤和劳动争议处理

●突发事件处理

●法律法规咨询

劳务派遣

派遣又称 派遣、租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由用工企业(实际用工单位)向派遣机构支付劳务费及工资,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工间。

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

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