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劳务外包

来源:中国劳务人才网 时间:2019-11-22 作者:admin 浏览量:

劳务外包


劳务外包

人力资源外(也称劳务外包),简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作职能或一些不具备晋升空间与不直接产生效率的岗位外包出去,交由专业的企业或组织进行管理与服务,以达到降低人力成本,有效控制人力风险,实现效率最大化。

劳务外包的好处:

1、 降低管理成本,提高管理效率;

2、 薪酬待遇外包,便捷省钱省税;

3、 控制招聘成本,稳定服务队伍;

4、 满足各政府及外商考察的要求;

5、 劳动关系外包,规避用工风险;

6、 降低社保成本,控制用工支出。

劳务外包模式:

外包模式:整体劳务外包、劳动关系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服务外包。

外包岗位:如生产线操作工,文员、客服、促销员,保安、司机、助厨、搬运工、清洁工、简单劳动力岗位等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理。

一、整体劳务外包

员工整体外包助您全面规避用工风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、司机、助厨、搬运工、清洁工等)外包给公司,由公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

二、劳动关系外包

员工劳动关系外包助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系外包给公司,由公司与这些员工签订劳动合同,再有公司提供人员服务于用人单位;用人单位只需向外包公司支付员工管理费,与所接受服务的员工不发生任何人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

三、薪酬福利外包

薪酬福利外包助您降低控制福利成本与简化管理手续:由公司负责员工工资发放、社会保险缴纳与管理、团体体检服务、团体旅游安排、福利物品等等 。可有效提高员工满意度、提高管理效率与成本、适当规避福利性风险、降低社保福利开支、规避数据差异带来的税务性风险、合理规划税务支出。外包服务可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

四、招聘服务外包

针对企业客户的招聘需要,企业可以选择整体招聘外包服务,由公司负责约定岗位数量的招聘维护工作,用工单位只需按月支付固定招聘费用即可保障服务队伍的稳定,有效控制招聘成本与提高招聘质量。企业也可以选择零星与批量招聘工作可外包给公司负责招聘人员上岗。用工单位只需按到岗人数支付公司约定招聘费用,降低用工单位的招聘成本和招聘效率。

成功案例

某大型服务机构—劳务外包合作某大型服务机构,现有员工1000人;在开办初期,需在开业前一个月招聘服务员等职位近800人,加上其他管理岗位近1000人的需求量,如果按照传统模式,采取自招的方式,无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情,而且招聘成本花费过于集中,且数目庞大,具有投资大,收益不可控的风险。与本公司-公司合作后,采用劳务外包合作的方式,成功保障了企业顺利开业的人员需求;而且用工成本低廉,人员素质高,按月支付服务费并无额外支出,还能很好的控制用工风险。

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